O Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”) com data base de Dezembro 2022, em cumprimento e finalidade exclusiva das disposições do Decreto nº 11.795/2023 e da Portaria MTE nº 3.714/2023. As métricas utilizadas no relatório não comparam o exercício da mesma função, não distinguem grau de responsabilidade, de técnica, ou de produtividade, e não observam os requisitos do artigo 461 da CLT para apuração de igualdade salarial, não demonstrando corretamente os critérios igualitários de remuneração e de ascensão profissional de mulheres e homens no Banco PAN e suas controladas.
O Banco PAN promove há anos práticas transparentes e equitativas e está comprometido em assegurar que mulheres e homens tenham os mesmos direitos e obrigações no exercício de suas funções, sem distinção de gênero. Por três anos consecutivos, o Banco conquistou o selo "melhores empresas para as mulheres trabalharem", do GPTW, é signatário do Movimento "Elas Lideram", do Pacto Global da ONU, e tem práticas afirmativas de contratação, desenvolvimento e aceleração de carreira feminina.
O Banco reforça a importância de divulgar informações com cuidado, garantindo a proteção da integridade dos dados empresariais e o respeito à privacidade dos colaboradores, além da necessária contextualização da metodologia de apuração do salário base e remuneração recebidos por mulheres em comparação com homens em cada categoria funcional, tal como disponibilizadas publicamente no seu Relatório Anual.